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將明確勞務派遣細則
發布時間:2012-06-07 來源:
南方農村報訊 5日,人社部就社會保險關系轉續及勞動權益等問題集中答復網友時明確表示,推遲退休年齡已是一種必然趨勢,該部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。而社會關心的勞務派遣工和正式員工同工同酬問題,人社部表示將一方面修改勞動合同法,另一方面將在制定《勞務派遣規定》時進一步明確同工同酬規定。

  人社部稱,隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長,相應推遲退休年齡,應該說是一種必然趨勢。對于延長企業職工退休年齡問題,還存在不同看法和意見。人社部將在總結國內外一些做法和經驗的基礎上,立足于中國國情,在廣泛征求各方面意見基礎上適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。

  中國勞動學會薪酬專業委員會常務理事呂井海表示,彈性延遲領取基本養老金能起到提高個人收入的積極作用。從國際上看,有些國家已經實施了65歲或者68歲退休的政策。如果延長10年,有些人身體條件可能不允許,而延長兩三年則效果不明顯,為此他建議,我國應以延長5年為宜。

  對于勞務派遣人員何時才能實現與正式員工同工同酬的問題,人社部回應稱,現實中勞務派遣工與用人單位直接用工確實存在同工不同酬現象。對此,在全國人大修改勞動合同法征求意見時,人社部將提出進一步明確同工同酬的立法建議。

  下一步,人社部將在制定《勞務派遣規定》時進一步明確同工同酬規定,要求用工單位對相同工作崗位上本單位直接招用的勞動者與被派遣勞動者實行相同的工資分配制度和績效考核辦法,保障被派遣勞動者同工同酬的權利。

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