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關于勞務派遣工人同工同酬的最新好消息
發布時間:2014-01-16 來源:行業動態
關于勞務派遣工人同工同酬的最新好消息

    勞務派遣員工隊伍壯大的同時,對于工人很多不平等的待遇問題也就突顯出來,這些不規范的行為極大的損壞了工人的利益,這就急需要相關法律規范的完善,關于派遣工人切身利益的政策消息,是令人期待的。
    勞務派遣工人本來就是公司正式的員工,因為派遣之后在新的環境里,就出現很多不公平的待遇。因為派遣工人工作的臨時性、輔助性和替代性,也就使勞務派遣工人顯得“低人一等”,自己的工作、工資待遇也就沒有充分體現其中的價值,特別是出現同工不同酬”的現象,這些情況都使工人的權益受到嚴重的侵犯。此外,還有不少的用工單位因為沒有先關法律條款的約束,就鉆空子,除了對派遣工人進行區別待遇之外,為了更好的節省成本,就在各種類型、各種時間長度的崗位上都使用勞務派遣工,甚至在主營業務崗位也大量使用。這樣雖然單位降低了用工的成本,但是卻不利于工人的就業,很多的工作崗位也就這樣被霸占了。
    勞務派遣在用工困難和就業難的情況之下大量使用,出現的問題相差無幾,勞務派遣工的合法權益受侵害,與正式工同工不同酬等問題越來越突出,公司、中介隨意派遣,這樣不規范的用工行為已經嚴重的損害了工人的權利,工人的狀況陷入困境,同時也使用工市場陷入混亂,這些問題已經引起了中央領導的高度關注。
   有了領導的關注,也就會出臺相應的規范措施,對于這個特殊的勞動市場,相關機構正在審批《勞動合同法修正案(草案)》,除了讓工人的權利有法可依之外,對工人實行“同工同酬”,對于勞務派遣行業準入門檻也將提高。以前的勞務派遣沒有什么規范,完全就是自主的需要,現在對勞務派遣的公司的注冊資本需要由50萬元提高至100萬元,并明確規定開辦勞務派遣公司必須取得行政許可??磥砻髂甑钠咴?,派遣工人同工同酬的期望就可以實現了。但是也有官員透露,其中關于勞務派遣范圍修改爭議頗大,最終能否通過二審,目前不好說。
   雖然現在還沒有很明確的消息,但是對于這些措施的出臺和規范,工人們還是充滿期待的,在明年七月之后,相信不會令工人們失望。
   本公司鄭重承諾,我公司派遣的員工和正式工人是同工同酬!!!

 

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