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人社部將在半年內完成勞務派遣整頓
發布時間:2014-03-15 來源:
       記者今天從人力資源和社會保障部獲悉,人社部將全面開展規范勞務派遣專項行動。對勞務派遣單位進行清理整頓,依法取締不具備法定資質的勞務派遣機構,依法整頓用人單位自行設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者的行為。

查處收取押金不簽協議等行為

法制網北京1月28日訊 記者 張維 記者今天從人力資源和社會保障部獲悉,人社部將全面開展規范勞務派遣專項行動。按照要求,各地人力資源社會保障部門用半年左右的時間,對現有勞務派遣單位、用工單位及其派遣使用勞動者的情況集中開展一次規范行動。

據人社部勞動關系司有關負責人介紹,此舉旨在配合即將于今年7月1日施行的新修訂勞動合同法的貫徹實施。人社部近日制定下發的《關于貫徹實施新修訂的勞動合同法嚴格規范勞務派遣的通知》,除作上述要求外,還有一系列促進勞務派遣規范有序發展的規定。

據悉,勞動合同法的修改重點在于有關勞務派遣的內容,主要從設立經營勞務派遣業務行政許可、進一步界定“三性”工作崗位范圍、嚴格控制勞務派遣用工數量、落實被派遣勞動者同工同酬權利和加重違法行為法律責任等方面對勞務派遣作出了新的法律規定。

按照人社部的部署,各地集中開展的這次規范勞務派遣專項行動,主要包括以下內容:

一是對勞務派遣情況進行全面摸底調查,準確掌握轄區內勞務派遣單位和用工單位基本情況、被派遣勞動者人數及勞動合同簽訂、工資支付、參加社會保險等情況,建立健全管理臺賬。

二是對勞務派遣單位進行清理整頓,依法取締不具備法定資質的勞務派遣機構,依法整頓用人單位自行設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者的行為。

三是加強對勞務派遣和用工行為的規范指導,依法糾正和查處勞務派遣單位不簽訂勞動合同、勞動合同期限不足兩年、違法解除終止勞動合同、不參加社會保險、克扣勞動報酬、向被派遣勞動者收取押金以及未與用工單位簽訂勞務派遣協議等違法行為;對勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法規定的,要督促指導勞務派遣單位和用工單位及時進行調整;對修改勞動合同法的決定施行前新開展勞務派遣業務的,也要按照修改勞動合同法的決定精神積極做好引導工作。

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