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跨地區勞務派遣社會保險如何繳?
發布時間:2014-11-17 來源:

 □案情簡介

  2013年10月,吳先生應聘進入上海某超市擔任超市送貨員,超市該崗位采用勞務派遣的用工方式。由于吳先生的戶口在安徽,該超市就與安徽某勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議,吳先生與安徽的這家勞務派遣公司簽訂勞動合同,由勞務派遣公司將吳先生派往該超市工作,并由這家勞務派遣公司為吳先生在安徽辦理和繳納社會保險。進入公司工作以后,吳先生由于身體不適,經常需要到醫院就診,因此隔三岔五地請病假。到月底發工資時,他發現自己雖然交了病假單,但病假工資公司卻沒給,而且由于公司未在上海為其繳納社會保險,所以吳先生沒有辦法享受上海的醫療保險待遇,只能自費看病。于是吳先生與公司協商,未果,于2014年4月向上海某區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求超市和勞務派遣公司自2014年5月起按照上海的社會保險繳費標準,在上海為其辦理和繳納社會保險,并補發被克扣的病假工資。

  □爭議焦點

  跨地區勞務派遣的,應當是在實際的用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,還是在勞務派遣單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險?

  吳先生認為,自己目前在上海為超市工作,單位應該為其按照上海的社會保險繳費標準,在上海為其繳納社會保險。

  超市認為,吳先生的勞動關系是屬于安徽的這家勞務派遣公司的,且吳先生的戶籍在安徽,所以由安徽這家勞務派遣公司為其繳納社會保險,并且當時在錄用的時候都已經說明?!  醪门薪Y果

  仲裁委受理后認為,吳先生的請假手續齊全,公司應該按規定發放其病假工資,所以應當補發被克扣的病假工資。此外,對于社保問題,在仲裁委的調解之下,吳先生與安徽的勞務派遣公司及上海的超市三方就繳費主體、費用承擔等達成一致。

  □唐毅律師點評

  此案雖為調解結案,但引發的問題值得我們思考。其實《勞務派遣暫行規定》當中是有明確規定的,其第十八條、第十九條就規定,對于跨地區勞務派遣的社會保險繳納問題,分解為這樣幾種情形操作:(一)勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。(二)勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續,繳納社會保險費。(三)勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的,由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續,繳納社會保險費。

  《勞務派遣暫行規定》于2014年1月24日由人力資源社會保障部公布,并規定于2014年3月1日起開始實施。由于勞務派遣工在企業中經常受到歧視性的差別待遇,被派遣勞動者的合法權益在這種用工形式中經常受到損害,所以人保部出臺該暫行規定,規范勞務派遣用工。企業為了縮減用工成本,希望按照比較低的標準為勞動者繳納社會保險,所以就從經濟不發達地區選用勞務派遣單位派遣勞動者到經濟較為發達的實際用工地進行工作,為了避免這種情況的發生,本次《勞務派遣暫行規定》首次明確對于跨地區勞務派遣的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,并按照用工單位所在地的規定繳納社會保險。不過從操作角度而言,這些規定在全國各地落實不一,因此有必要對此再作出進一步的細化規定,以保證執行到位,讓個別企業“異地繳費”的企圖無法得逞。

  另外,需要提示勞動者注意的是:根據滬人社仲(2014)380號文《關于本市各級仲裁機構不再受理社會保險繳費爭議的通知》,自2014年7月1日起,本市各級仲裁機構不再受理社會保險繳費爭議案件,今后勞動者應依法通過向勞動保障監察機構投訴或請求社會保險經辦機構依法處理的方式來解決社會保險繳費問題。所以,今后勞動者遇到社保爭議,應當通過上述兩種方式解決。由于勞動保障監察機構通常是追溯兩年時效內的社會保險繳費問題,社會保險經辦機構雖無明確規定,但作為勞動者遇到類似情況,還是應該盡早維權為宜。

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