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勞務派遣后和用工單位產生勞動爭議怎么辦

發布時間：2010-07-28 來源：

解決方案：

1、你屬勞務派遣人員，勞動關系另一方是勞務公司。

2、被勞務外包公司減員，意思是說勞務和你解除勞動關系，單方無任何理由解除是不合理的。上班的公司應該提供證據證明外包公司把你減員了。

3、后來在上班的公司領工資和由其繳納保險，構成事實勞動關系，但原來的勞動合同另一方仍是勞務公司。

綜上，勞動仲裁委員說的是正確的，要把所在公司和勞務公司一起告。

(工資屬于可以申請先預執行的內容?？上蚍ㄔ荷暾?。)

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