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勞務派遣后和用工單位產生勞動爭議怎么辦
發布時間:2010-07-28 來源:
解決方案:
 
    1、你屬勞務派遣人員,勞動關系另一方是勞務公司。

    2、被勞務外包公司減員,意思是說勞務和你解除勞動關系,單方無任何理由解除是不合理的。
上班的公司應該提供證據證明外包公司把你減員了。
    3、后來在上班的公司領工資和由其繳納保險,構成事實勞動關系,但原來的勞動合同另一方仍是 勞務公司。

   綜上,勞動仲裁委員說的是正確的,要把所在公司和勞務公司一起告。
 
   (工資屬于可以申請先預執行的內容??上蚍ㄔ荷暾?。)

 

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