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我國勞務派遣員工的組織公平感與工作倦怠——以心里資本為中介的影響研究
發布時間:2014-11-17 來源:
內容提要:雖然《勞動合同法》明確界定勞務派遣為臨時性、輔助性、替代性的用工方式,但是,仍受用工單位和一些勞動者青睞。勞務派遣員工的數量較大,他們的工作狀態、工作效率等不僅影響微觀組織的績效,也對全社會的效率甚至國家的競爭力產生影響。其中,勞務派遣員工的組織公平感對他們的工作倦怠就有一定的影響。由于有類似“雙雇主”的特殊身份,勞務派遣員工無法實現同工同酬、合理晉升,一些權利得不到公平保障,出現了較突出的工作倦怠問題。本文基于我國用工制度變革的大背景和近年來的實踐,主要研究勞務派遣員工在用工單位的組織公平感和對工作倦怠的影響極其特殊性。為更進一步細分組織公平感對工作倦怠的內部影響機制和個體差異,結合已有文獻,本文考慮了心理資本的中介作用。通過實證研究發現,組織公平感與工作倦怠顯著負相關,且較非勞務派遣員工表現出一定的特殊性;心理資本在影響過程中起著完全中介的作用,其中,事物型心理資本的中介作用顯著,人際型心理資本的中介作用不顯著。本研究對用工管理理論和勞務派遣實踐的管理都具有一些啟發意義。
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